熱狂的!社員インタビュー


岡部 遼




岡部 遼|広告・メディア事業部・マネージャー
2016年に新卒社員として入社。脅威の成長を遂げ、入社年の表彰式では営業成績と人格の双方を評価され賞を総なめ。



Q1.現在の仕事内容

現在、福岡支店でマネージャーをしています。チーム長としてのチーム運営、管理業務のほか、プレイングマネージャーとしても、日々の営業活動、会社の数字を作る動きも同時に行っています。



Q2.これまでの経歴を教えてください

2016年卒(4期生)新入社員として入社。入社後3ヶ月は大阪本社勤務を経験し、福岡支店へ転勤。
入社から現在に至るまで、広告・メディア事業部の営業としてプロモーションツールの複合的な提案、主にボードステーションの営業に携わっています。
上記の流れの中で、現在の役職であるマネージャーへ昇格させていただきました。
マネージャーとして、営業力はもちろんのこと、チーム運営能力に関しても日々、トライ&エラーを繰り返しながら精進しています。



Q3.株式会社MJEの強みを教えてください

「成長意欲」の高い社員がそろっています。
ベンチャー企業特有の環境の変化、めまぐるしく成長する会社に伴って、自分自身の成長、変化を楽しみ、常にチャレンジする精神を持っている社員が多いところです。
また、自らの成長、会社の成長を通じて顧客様の成長にもフォーカスをあて、「サービスやコミュニケーションを通じて、世の中を元気にする。」という会社のビジョンに対して、本気で向き合っている集団です。

そのほか、会社としてのカンパニーミッション、コアバリューが明確で、社員一人一人の考え方の基盤となっています。



Q4.自分の組織についてどう思いますか

「目標達成意識」の高さがチームの強みです。常に目標に対して貪欲で、「あきらめる」という概念がない組織です。
達成率100%ではなく、どんな時でも120%達成に意識を向けた、当たり前目線の高さも強みです。

各メンバーがそれぞれの目標に対して、常に本気で常に前向きに取り組んでいます。それが結果的に、チームの達成へとつながっています。

やる時はやる! 笑う時は笑う! オンとオフの切り替えがはっきりしている、全員関西育ちの勢いあるチームです!



Q5.仕事のうえで大切なこと

常に目標を持ち、期限を決めることです。そして、その目標を毎日思い出すことです。
目標を持ち、その目標をいつまでにやり切るのか?
その目標を達成したら、すぐに次の目標を掲げ期限を決める。
その繰り返しが、ステップアップ、成長につながると考えています。
逆に目標、夢が無くなった時に、人の成長は止まります。

あとはコミュニケーションを随時とることです。
うまくいっている時ももちろん必要ですが、うまくいっていない時こそコミュニケーションの量を増やし、お互い考えている事、意見を討論し合い、話を着地まで持って行く。
コミュニケーションを怠ってしまうと、組織で仕事をする中でかなり非効率になります。